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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。4、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
未成年人犯罪量刑的具体要求如下：1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。3、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。4、对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。5、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
与不满14周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的不算犯法。我国《刑法》第17条规定:已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
为了维护未成年工的合法权益，我国制定了未成年工特殊保护规定。未成年工在工作时受伤，需要进行工伤认定，只有在认定属于工伤范围后，才能赔偿。那么未成年工工伤怎么认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤等等。
1、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。2、营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款。
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