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报告编号：NO.20240624*****
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查看完整报告不签居间合同会导致纠纷产生时难以取证，但不会完全影响权利义务。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
根据规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商。(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
中标后不签合同的后果有：招标方中标后不签合同可由有关行政监督部门责令改正，处中标项目金额10‰以下的罚款。中标方中标后不签合同取消其中标资格，投标保证金不予退还。
未签劳动合同的后果有：1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿；2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。
根据相关法律规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，无据依法维权。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律第八十七条规定支付赔偿金。
履行合同的如法律后果，根据不同情况分别如下：1.未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2.迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3.不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，有法律规定的情况除外；4.质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。
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