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报告编号：NO.20230613*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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听证时间之所以规定了两个时间，是因为行政处罚所规定的听证时间是三日，听证许可所规定的听证时间是五日，因为为两个不同的行政程序，所以规定的时间也是不一样的。听证依照以下程序组织:(一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点;(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行;(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避;(五)当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理;(六)举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;(七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日，周六与周日不算在内，如果去办事的那天是星期三；那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二，也就是说下星期二可以办好，但是用自然日算的话，已经不再是5天而是7天。
日病假工资和日事假工资是不一样的。日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
对于合同中提到的15日前的问题，一般在计算日期的时候，会将15日当天算在内，从开始日期至第15日均可。这个问题如果约定不明确，由当事人进行协商解决。
上诉起算日是被告收到判决书的次日，也就是说，被告收到判决书的次日开始，计算15天，都是上诉期间。被告收到判决书的日期原告是不知道的，因为法院向双方当事人送达判决书的日期可能是不一致的。原告可以找案件的承办法官询问被告收到判决书的日期，确定被告的上诉期间。
周末不发工资是因为周末休息，发工资的财务人员不上班，没有办法操作汇款，或者是因为周末银行不上班，工资无法转入。工资支付的时间约定在周末的，用人单位应该提前在最近的工作日内支付。
取保候审当日不是羁押日，因为取保候审不属于羁押。取保候审，是一种刑事强制措施，是为防止嫌疑人逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
行政处罚听证应当在七天内答复是否参与听证。当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点。同时，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限制自由。
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