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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
退休人员发生工伤没有签订劳动合同或者未购买工伤保险的，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如退休人员已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用工关系按劳动关系处理；2、如退休人员已享受养老保险待遇，用工关系按雇佣关系处理；3、如退休人员尚未达到法定退休年龄，在前一个单位办理内退手续后，在后一个企业工作，用工关系按劳动关系处理。
与用工单位发生纠纷，当事人可以选择以下方式解决：协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷可以先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
退休前和单位发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁，时效是一年。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
一般是去劳动局调解解决。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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