退休人员再就业遇劳动纠纷，先自行协商，平等自愿合法沟通达共识。协商不成申请第三方调解，找相关机构或人民调解委员会。调解无果可依协议或法规申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，诉讼要提供充分证据，通过合法途径维权。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。用人单位返聘退休人员发生劳动争议怎么处理？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
退休人员与聘用单位一般是劳务关系而非劳动关系。从法律规定看，退休人员享受养老保险待遇后不具备劳动关系主体资格；从特征看，管理松散重劳务成果；从权益保障看，主要依约定，不适用劳动法律强制规定。
退休返聘人员与单位一般是劳务关系。劳动者达法定退休年龄劳动合同终止，返聘人员不具备劳动者主体资格。劳动关系受法规严格约束，劳务关系基于约定。如返聘人员受伤按民事侵权赔偿，单位解除合同无需支付经济补偿金，权利义务依合同。
与单位发生劳动纠纷申请补偿，先保留劳动合同等劳动证据，再与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请仲裁；对裁决不服可起诉。整个过程要保留证据，按法定程序操作以维权。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
