《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
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