退休工资新规定

退休工资是很多退休老员工生活的基本生命线，所以国家对此很是看重，每年都在更新退休工资的规定。那么大家知道退休工资新规定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

许多企业在其技术员工或者高管达到退休年龄后，又对其进行返聘。而此时返聘员工与用人单位之间存在的是劳务关系并非劳动关系了，那么在此情况下退休返聘工资纳税是如何规定的？今天，华律网小编为您整理了以下内容供您参考，望对您有所帮助。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

退休工资应该怎样计算在我国法律上去作出了明确规定的。那么关于最新规定退休工资如何计算的问题，大家是否有所了解呢在此，华律网的小编为大家整理了最新规定退休工资如何计算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

“办理退休人员在生日当月办理退休,从次月开始领取养老金

您好，根据您的描述，男满60周岁达到退休年龄，女满50周岁达到退休年龄。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

关于男性职工法定退休年龄的规定，下列几种情况可以办理退休： 　　 （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 　　 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

你好，可以到医保进行详细的咨询