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退休返聘人员可以随时辞退吗

2023.12.05 劳动纠纷 8105人浏览举报
律师回答
1、退休返聘人员不可以随时辞退。 2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。 4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。 【延伸知识】1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系; 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入; 3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
报告编号:NO.20231205*****

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    1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

    张燕鹏律师 2022.09.01 3726人看过
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    1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。

    张燕鹏律师 2022.09.01 493人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 1461人看过
  • 退休返聘人员可以不可以随时辞退

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    张燕鹏律师 2022.09.01 1000人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 994人看过
  • 退休返聘人员可以随时解除合同吗

    可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

    陈绍熙律师 2019.01.11 5037人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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