拖欠员工工资长达三个多月就是要不下,怎么办

公司拖欠员工工资超三个月，员工可通过四种途径维权。先与公司协商，明确违法并签支付协议；也可向劳动监察投诉，准备证明材料；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉，维权要留好证据。

农民工被拖欠工资超三个月且索要无果，可通过以下途径维权：收集劳动合同等证据；与用人单位协商并留记录；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行；符合条件可申请法律援助。

公司拖欠工资三个多月违法，侵害劳动者合法权益。劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。维护权益途径多样，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，逾期不付将依法处理，也可直接申请劳动仲裁。

拘役三个多月会留下案底，案底即犯罪记录，会永久保存。拘役是刑罚主刑之一，被判处拘役意味着构成犯罪。司法机关会采集、存储犯罪人员信息。案底会影响就业、入伍等。

三个多月被辞退有补偿吗?三个多月被辞退有无补偿分情况。依《劳动合同法》第三十九条解除合同无补偿；按第四十条辞退需提前通知或付代通知金并给半个月工资补偿；违法辞退要付一个月工资赔偿。权益受损可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动仲裁

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题哦。

您好，这种情况下您需要关注商品房买卖合同的付款条款，看是否存在逾期付款风险。