工伤职工在停工留薪期内通常应享受绩效工资。从停工留薪期性质、相关法律规定精神及公平合理角度分析，绩效工资应属职工待遇范畴。但具体是否及如何享受，要结合用人单位绩效工资制度确定。
探亲假是法律规定的一种合法休假，但是并不是所有的劳动者都能享受这样的假期。那么，对于劳动者在休探亲假的时候对于工资的方面大家也是最关心的一点，在这点上法律上的规定是什么呢华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工伤期间是否享受绩效工资需视情况而定。法定角度原工资福利待遇含绩效工资，以保受伤职工生活水平。从单位实际看，若职工未劳动无成果，单位可依制度调整绩效工资，但应适度合理，需在法律规定基础上结合单位制度确定。
将工资当作绩效工资是否合法要分情况。有劳动合同明确约定或公司有经民主程序制定且公示的相关规章制度，明确考核发放办法，部分工资作绩效工资合法；无约定擅自扣减则不合法，关键看有无约定和合理规则。
在事业单位和国有企业上班就是好，因为他们有探亲假，探亲假对于大部分公司和企业都是没有的，事业单位和国有企业中的探亲假是有工资的，并且还报销来回的路费，根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
精选解答
报告编号：NO.20230206*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
