拖欠几年工资可以申请劳动仲裁吗

工资被拖欠怎么申请劳动仲裁?工资被拖欠申请劳动仲裁，步骤如下：准备证明劳动关系和工资拖欠的材料；撰写仲裁申请书，写明基本信息、请求和理由；向仲裁委提交申请；等待受理通知；参加庭审并如实陈述；最后领取裁决结果，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为，我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益，那么在面对这种情况我们要如何去解决呢？劳动仲裁又是怎样的流程呢？下面是华律网小编为大家整理的仲裁资料与流程。

拖欠工资怎么申请劳动仲裁模板?申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿金。申请人入职后被拖欠工资累计达具体金额，多次沟通无果，认为被申请人违反法规，损害自身权益。还附上相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备材料（如合同等）、提交身份证件复印件、写申请书，确定管辖（合同履行地或单位所在地），提交申请并缴费，等待受理审理，双方陈述举证，最后仲裁委裁决，不服可起诉。

遭遇产假工资拖欠可按四步申请劳动仲裁：准备劳动关系、产假事实及工资数额等证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构；提交含基本信息、仲裁请求等内容的申请书及材料；等待受理与审理，庭审时陈述主张并提供证据，最后等裁决结果。

如果离职超过一年以上未主张的，将会超过仲裁时效，除非存在中断或者中止情形。

你好，期间有催要过吗？证据掌握情况怎样呢？一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要根据你这边的具体情况判断。

可以向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁的时间应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算一年，根据你的描述初步判决，十几年的工资拖欠已过仲裁失效，可能不受理，有败诉的风险

写仲裁申请书，提交到劳动争议仲裁委员会

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。