可以到居委会或村委会请求帮助调解。达不到目的的,可以到本地法院提出诉讼。我国法律规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
对方拖欠工程款的,当事人可以向人民法院提起诉讼。当事人提起诉讼的,需要提交对方拖欠工程款的相关证据。法院会根据双方的证据作出相应的判决或裁定。若法院判决对方支付工程款,但对方拒不支付的,当事人可以向法院申请强制执行。
发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉,而是先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁,对仲裁不服的,可以起诉。
工资少发可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。依照相关的法律规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离婚有两种方式,两种离婚手续的办理地点有所不同。1、协议离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。2、诉讼离婚的,一般是到被告住所地人民法院起诉;被告住所地与经常居住地不一致的,可以到经常居住地人民法院起诉。
向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。根据我国相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同等。
搜集公司拖欠工资的证据,自己和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后,仍然不支付工资的,协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者遇到公司拖欠工资的话,可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实,可以第一时间先与用人单位协商,协商无果的,可以带好相关资料到劳动局或者是都劳动仲裁委员会请求帮助。
可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。