拖欠工资判刑多少年

依据我国劳动法的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位就需要支付劳动者劳动报酬，而而劳动报酬一般是以工资的形式支付的，在实践中用人单位拖欠工资经常有出现，那么拖欠工资判刑多少年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工最担心的就是公司一直不发工资，工资一拖再拖，那拖欠工资多久算违法会判刑吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

关于拖欠工资超过五年能否起诉的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书和提交相应的证据材料后出具受理通知书等待开庭即可。

作为劳动者来说，最最关心的肯定是工资问题，每个月能拿多少工资，什么时候拿工资。但用人单位拖欠工资的情况非常多。那么拖欠工资一年算违法吗？在法律上有没有相关的规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，拒不支付劳动报酬罪，判处3-7年

会的 你好，当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。 　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 　　数额较大的标准如下： 　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。 　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理

第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。