拖欠工资几个月申请仲裁是合法的

拖欠工人和劳动者的工资是近几年国家严厉禁止的，情节严重还可能构成犯罪，劳动者挣得是血汗钱，不管用人单位出于何种原因拖欠工资，劳动者都可以向劳动仲裁部门申请仲裁。那么拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

当前社会中，劳动者权益受到法律保护，对于拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在我国法律中规定了，对于拖欠工资怎样申请劳动仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动者在工作的时候肯定是会希望单位能按时发工资，事实上按时发工资也是单位的基本职责和义务。但有些劳动者还是遇到了被单位拖欠工资的情况，迟迟拿不回自己的劳动所得。那么，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?听听华律网小编给出的具体意见。被拖欠工资可以

劳动者与用人单位存在的劳动争议，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，那么，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以

很多公司都会存在和员工大大小小的纠纷。特别是用人单位拖欠工资的问题。很多员工会向各级仲裁委员会申请仲裁。那么拖欠工资仲裁申请书范文？在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

您好，对于拖欠工资问题，您可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

您好，需要去公司所在地或者工作所在地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，准备证据材料提交，希望可以帮助到您。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

没有营业执照的，构成非法用工主体的单位拖欠工资应当向劳动监察部门投诉

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。