拖欠工资该如何申请仲裁

仲裁委员会将给予双方一定的举证期限和答辩期限，随后进入正式的开庭审理环节。在此过程中，仲裁委员会首先会尝试通过调解方式解决纠纷，如调解无果，则会依法下达裁决书。劳动仲裁案件的处理周期通常为60日，若对裁决结果持有异议，劳动者有权向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可正常寻找新的就业机会。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资怎么申请劳动仲裁模板？对于遇到公司拖欠工资问题的朋友们，你们想要通过劳动仲裁来维护自己的权益的话，可以按照下面这个步骤的模板来进行操作：第一步就是得先弄清楚你自己这边，也就是申请人（劳动者）和你要告的那个人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

相关证据及证据清单各两份；以及用人单位工商登记信息。提交申请五日后，仲裁院将予以受理，并为双方预留举证期限及答辩时间。随后进行开庭审理与调解环节。若调解失败，仲裁院将会下达裁决书，整个劳动仲裁程序通常在六十日内结束。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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欠你钱不发？那就找劳动仲裁嘛！步骤如下：首先去当地的人社局的劳动争议仲裁委，然后提交这些材料哦：仲裁申请书、自己的身份证、一些证据（复印件）以及证据清单、还有公司的工商登记资料。记得把这些文件准备好哦！收到你的申请后，仲裁委员会会在五天内给你答复的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，需要去公司所在地或者工作所在地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，准备证据材料提交，希望可以帮助到您。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，具体的纠纷是什么呢？如有需要可以来电详谈。

情况不是很明朗，需求当面商议比较适宜和律师细节咨询，当面商议越细节对案情更有益

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。