拉横幅等方式并不被推荐。薪资拖欠问题,可选择向当地劳动局劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁。若未在规定期限内收到所欠薪酬,劳动行政部门有权下令用人单位加付50%至100%的赔偿款。对于个人雇佣关系,可直接向法院提起诉讼,主张权益获取薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司总是拖欠工资,变着花样的找理由不发工资,那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一、拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。关于拖欠工资找什么部门的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇员,如认为所在企业单位有侵害其劳动保障合法权益之嫌,有权直接向劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门将严格保守举报者的个人信息,对于举报内容真实且有助于查办重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报者,将予以适当奖励。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,华律网小编整理了拖欠工资应该找哪个部门相关的内容,我们一起来了解下吧。