现如今,各行各业的竞争压力都很大,一些小企业因为经营不善,资金链紧张,难以按时支付员工工资,常常一拖就是好几个月才发工资,而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么,拖欠工资多久才能算违法呢下面就跟着华律网小编一起来看看吧!
根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;从规定来说,一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。更多关于拖欠工资的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
一般单位“按月支付”工资,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。更多关于拖欠工资的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
根据我国相关法律规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,不得拖欠。如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以要求赔偿。具体赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资作为赔偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资作为补偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资多久算违法问题的解答,希望对你有帮助。
生活中公司拖欠工资的情况是很多的,特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的,员工每个月的工资,用人单位都应该及时进行发放,不能有拖欠的行为,否则的话就要承担相应的法律责任。那么拖欠工资多久算违法呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!