
若劳动争议较为严重,通过投诉无法解决,劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此方式解决双方纷争。劳动仲裁为解决劳动争议的必经阶段,须先经过仲裁,若对仲裁结果不满,除一裁终局的裁决外,任何一方可向法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司拖欠工资可这样较快解决:一是与公司协商并保留证据;二是向劳动监察大队投诉,带相关证据前往;三是若前两者不行就申请劳动仲裁,准备好证据材料,仲裁有法律效力。

暑假工被拖欠工资,最快最直接的解决办法有:与用人单位协商,沟通时保留记录;向劳动监察部门投诉,准备好证明材料;申请支付令。若这些方法不行,可考虑劳动仲裁或起诉,不过耗时久。

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1.向劳动监察部门投诉。若用人单位违反法律规定,未按期或足额支付劳动报酬,你有权向劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政部门将依法处理。2.申请劳动仲裁。在劳动关系中产生争议时,双方无法自行解决或达成和解协议后未履行的情况下,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。