现实社会中，劳动力的需求一直都没有减少过，然而法律虽明确规定不能雇佣童工，但仍有一些公司或工厂不顾法律悄悄地雇佣童工，对此有人问使用童工有几种罚款标准?童工受到伤害怎么处理?下面就由华律网的小编为您解答，希望对您有所帮助。
用人单位使用童工工作是要受到相应的处罚的，那么童工受工伤能否进行工伤认定呢？下面是华律网小编对童工能否申请工伤认定的分析，欢迎阅读。
有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的;外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的;或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。关于有关职工受到事故伤害如何认定工伤的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在中国，使用童工是被严格禁止的。根据《禁止使用童工规定》和相关法律，用人单位如果雇佣了不满16周岁的未成年人，即童工，将面临法律责任。当童工在工作中受到伤害......大家一起来和华律网小编来了解下。
串岗受伤害申请工伤认定，先确认申请时间，单位应在规定期限申请，未申请的职工等可在期限内直接申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后提交给社保部门；最后等待认定结果。符合条件仍可认定。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
