高中老师工作发病回家离世，工伤认定一波三折终获转机

高强度工作下的悲剧 故事的主人公是一位高中老师，他身兼高二年级主任、学校第三党支部书记等多个重要职务，日常工作强度极高、负荷极大。在2024年12月13日至16日，他受人社局委派赴长沙担任教师招聘面试评委。那几天，他连续多日紧张工作，长时间久坐，身体已经承受了巨大的压力。 12月16日中午返岗后，他没有丝毫休息，立即投入到备课、上课的工作中。当日15时30分左右，他在办公室备课期间自述身体不适，但他依然坚持完成了补课。回家后，他还继续批改作业、与同事沟通班级工作。可到了当晚20时许，他的身体不适加剧，被紧急送医。然而，最终还是没能挽回他的生命，他于12月17日0时因急性肺栓塞抢救无效死亡。 工伤认定起波折 家属在悲痛之余，为了维护老师的合法权益，向人社局申请工伤认定。然而，人社局于2025年1月23日作出了《不予认定工伤决定书》。这一决定让家属难以接受，他们认为老师是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，应该认定为工伤。于是，家属向县人民法院提起了行政诉讼。 法院判决显公正 在法庭上，各方围绕老师的情况是否符合工伤认定条件展开了激烈的辩论。法院经过审理认为，老师在工作岗位上突发疾病，虽然回家后病情加重，但整个过程是连续的，并且在48小时内死亡。这种情况应该整体视同工伤，不能以送医地点在家中为由不予认定。 同时，法院也指出，人社部门在工伤认定程序中，必须充分说理、全面取证，切实保护一线教职工、高强度岗位劳动者的合法权益。最终，法院判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，要求其重新作出工伤认定。 案例背后的法律依据 根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这个案例中，老师在工作时间和工作岗位上已经出现了身体不适的症状，虽然回家后病情加重并最终死亡，但这是一个连续的过程，符合视同工伤的条件。 对劳动者的启示 这个案例对于广大劳动者来说具有重要的启示意义。首先，劳动者要了解自己的合法权益，当遇到类似情况时，要勇敢地维护自己的权益。其次，对于用人单位来说，要关心员工的身体健康，合理安排工作任务，避免过度劳累。同时，人社部门在工伤认定过程中，要严格按照法律规定，充分保障劳动者的合法权益。 律师经验总结 从这个案例中，我们可以总结出一些经验。对于劳动者来说，如果在工作中突发疾病，要及时就医，并保留好相关的证据，如病历、诊断证明等。同时，要尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。对于用人单位来说，要积极配合劳动者的工伤认定申请，提供必要的协助。 在工伤认定过程中，可能会遇到各种复杂的情况，这就需要专业的律师来提供帮助。律师可以根据具体情况，为当事人制定合理的诉讼策略，维护当事人的合法权益。就像这个案例中的律师，通过深入分析案件事实，依据法律规定，为家属争取到了应有的权益。 总之，这个案例为我们提供了一个很好的参考，让我们更加清楚地了解工伤认定的条件和程序。在今后的工作中，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视工伤问题，共同维护劳动者的合法权益。