职场试工期权益保卫战：从劳动仲裁胜诉案看劳动者维权攻略

案情回顾：试工期后遭违法辞退 2025年10月，王某某入职北京玨瑁企业管理有限公司，双方约定了一周的试工期，试工结束后签订正式劳动合同。王某某入职后认真履职，完全符合岗位要求。然而，公司却在签完劳动合同仅一周后，突然以“试工不合格”为由，单方面违法解除了与王某某的劳动关系。不仅如此，公司还拖欠了王某某10月20日、26日的工资，10月26日休息日加班也未支付加班费。面对用人单位如此恶劣的态度，王某某委托时胜元律师提起劳动仲裁，全力追讨自己的合法权益。 律师出击：精准维权方案制定 时胜元律师接受委托后，团队迅速精准抓住案件核心，制定了全方位的维权方案。 直击违法解除本质 律师明确指出，试工期已经结束，劳动合同也已签订，此时公司再以“试工不合格”辞退王某某，没有任何法律依据，属于典型的违法解除劳动关系行为。在法律规定中，试用期必须包含在劳动合同内，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期内提出，并且要能举证证明录用条件和员工不合格的事实。而在本案中，试工期结束后公司才以此为由辞退王某某，显然是违法的。 固定完整证据链 为了全面驳斥公司的无理抗辩，律师仔细梳理了王某某的入职记录、工作成果、解除通知、加班凭证等一系列证据。这些证据形成了一个完整的链条，有力地证明了王某某在工作中的表现以及公司的违法行为。例如，入职记录可以证明王某某的入职时间和岗位；工作成果可以展示王某某在工作中的能力和业绩；解除通知则明确了公司违法解除劳动关系的事实；加班凭证则为追讨加班费提供了依据。 精准主张全部权益 律师依法为王某某追讨拖欠的工资、违法解除赔偿金以及休息日加班费，每一项诉求都有明确的法律支撑。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资、克扣休息日加班费均属违法，劳动者有权要求足额支付。而公司违法解除劳动关系，需要支付2倍赔偿金。 胜诉结果：合法权益全面保障 北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会完全采纳了律师的代理意见，作出了终局裁决。公司需要支付王某某拖欠工资1149.43元、违法解除劳动关系赔偿金5000元以及休息日加班工资344.83元。王某某的全部核心诉求均获支持，成功追回了所有损失，合法权益得到了全面保障。 律师划重点：避开职场陷阱 试工期≠试用期，不是辞退挡箭牌 试用期必须包含在劳动合同内，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期内提出，且能举证证明录用条件和不合格事实。试工期结束后再以此为由辞退，100%属于违法解除，需支付2倍赔偿金。劳动者要清楚了解这一点，避免被用人单位以试工期为借口随意辞退。 工资、加班费，一分都不能少 用人单位拖欠工资、克扣休息日加班费均属违法，劳动者有权要求足额支付。如果与用人单位协商不成，劳动者可以直接通过劳动仲裁维权。在工作中，劳动者要关注自己的工资和加班费情况，及时发现问题并采取措施维护自己的权益。 维权关键：证据+专业律师 职场维权的核心是证据，入职记录、劳动合同、考勤、沟通记录、解除通知等都要妥善留存。这些证据是劳动者维权的重要依据，一旦发生纠纷，有了充分的证据才能更好地维护自己的权益。同时，遭遇违法侵害时，劳动者切勿盲目妥协，应及时委托专业劳动法律师，这样才能最大化争取自己的权益。 律师寄语：守护职场底线 试用期从来不是用人单位的“法外之地”，劳动者的合法权益不容肆意侵犯！时胜元律师专注劳动争议法律服务多年，擅长处理各类违法辞退、拖欠工资、加班费纠纷，始终以专业、尽责的态度，帮每一位劳动者守住职场底线，让违法用人单位付出应有的代价。如果您也遭遇了职场不公，欢迎寻求专业法律帮助，用法律武器捍卫自己的合法权益。