试工期后被“不合格”辞退，劳动仲裁助劳动者讨回公道！

案情回顾：职场不公，劳动者奋起维权 2025年10月，王某某入职北京玨瑁企业管理有限公司，双方约定了一周的试工期，试工结束后签订正式劳动合同。王某某在工作中认真负责，完全达到了岗位要求。然而，令人意想不到的是，在签订劳动合同仅仅一周后，公司却突然以“试工不合格”为由，单方面违法解除了与王某某的劳动关系。不仅如此，公司还拖欠了王某某10月20日和26日的工资，10月26日休息日加班也未支付加班费。 面对用人单位的恶劣态度和违法行为，王某某没有选择默默忍受，而是委托时胜元律师提起劳动仲裁，决心追讨自己的合法权益。 律师出击：精准维权，为劳动者讨回公道 时胜元律师接受委托后，迅速抓住案件核心，制定了全方位的维权方案。 直击违法解除本质 律师明确指出，试工期已经结束，并且双方已经签订了正式的劳动合同，此时公司再以“试工不合格”辞退王某某，是没有任何法律依据的，属于典型的违法解除劳动关系行为。这一观点准确地抓住了案件的关键，为后续的维权奠定了坚实的基础。 固定完整证据链 为了全面驳斥公司的无理抗辩，律师仔细梳理了王某某的入职记录、工作成果、解除通知以及加班凭证等一系列证据。这些证据形成了一个完整的链条，有力地证明了王某某的工作表现和公司的违法行为，让公司的辩解无处遁形。 精准主张全部权益 在维权过程中，律师依法为王某某追讨拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及休息日的加班费。每一项诉求都有明确的法律支撑，确保了王某某的合法权益得到全面的保障。 胜诉结果：劳动者权益得到全面保障 北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会完全采纳了律师的代理意见，作出了终局裁决。公司需要支付拖欠王某某的工资1149.43元，违法解除劳动关系的赔偿金5000元，以及休息日加班工资344.83元。王某某的全部核心诉求均获得支持，成功追回了所有损失，合法权益得到了全面的保障。 律师提醒：避开职场陷阱，维护自身权益 试工期≠试用期，不是辞退挡箭牌 很多用人单位存在一个误区，认为试工期可以随意辞退员工。实际上，试用期必须包含在劳动合同内，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期内提出，并且要能够举证证明录用条件和员工不合格的事实。试工期结束后再以此为由辞退员工，100%属于违法解除，用人单位需要支付2倍的赔偿金。 工资、加班费，一分都不能少 用人单位拖欠工资、克扣休息日加班费的行为均属于违法行为，劳动者有权要求足额支付。如果与用人单位协商不成，劳动者可以直接通过劳动仲裁来维护自己的权益。 维权关键：证据+专业律师 在职场维权中，证据是核心。劳动者要妥善留存入职记录、劳动合同、考勤记录、沟通记录以及解除通知等相关证据。当遭遇违法侵害时，不要盲目妥协，要及时委托专业的劳动法律师，这样才能最大化地争取自己的权益。 试用期从来都不是用人单位的“法外之地”，劳动者的合法权益不容肆意侵犯。如果你在职场中也遭遇了类似的不公，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。专业的律师会为你提供有力的支持，让违法用人单位付出应有的代价。