员工举报安全隐患遭解雇，法律为其讨回公道！

连泽森是一名氩弧焊工，自2017年3月起，他一直在宁波市的一处厂房工作。起初，他的用人单位是宁波市某某水表仪器厂，2020年12月之后，他转到了在同一地址新注册成立的宁波市某某仪器设备有限公司，岗位和工资基本不变，月薪5000元。 2021年的一天，连泽森出于对工作安全的责任感，向工业园区应急管理部门举报了公司存在的安全隐患。然而，他万万没想到，几天后公司法定代表人直接发短信让他“去别的地方谋求高就”，并明确告知“从星期一开始就不用来上班了”。随后，公司又补发了一份《解除劳动合同通知书》，理由是他“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”。 连泽森觉得自己的行为是为了公司和同事的安全着想，公司的解雇决定完全不合理，认为这是违法解雇。于是，他委托谭刚律师及其同事申请劳动仲裁，希望能讨回公道。仲裁裁决支持了连泽森，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5万元。但公司不服，起诉到了宁波市某某人民法院。 律师出击：两大关键策略 固定“举报行为合法正当”的关键事实 公司指责连泽森“故意制造安全隐患并恶意举报”，导致公司被应急管理部门处罚。谭刚律师仔细分析公司提供的证据后发现，车间监控视频并不能证明连泽森故意弄乱配电箱，也无法证明他的举报与公司被处罚之间有直接因果关系。 相反，根据《安全生产法》第74条，任何单位和个人都有权举报事故隐患和安全生产违法行为。这意味着连泽森的举报行为具有合法性和正当性，他是在行使法律赋予的权利。谭刚律师抓住这一关键法律依据，有力地反驳了公司的指控。 主张工作年限合并计算 连泽森自2017年3月起一直在同一地点、从事同一岗位工作。前后两家公司虽然名称不同，但存在股东竞合的情况，原告公司的法定代表人是大股东，监事路亚勇正是前一家公司的法定代表人，而且实际经营地址完全一致，原单位也未支付过经济补偿。 谭刚律师依据《劳动合同法实施条例》第10条，提出连泽森的工作年限应连续计算，从2017年3月算至2021年9月，共计4年6个月以上，按5年计算。这样一来，赔偿金的计算基数就大大提高了。 在庭审中，谭刚律师还指出，公司先通过短信单方解雇连泽森，短信中根本没有说明合法理由；事后补发的《解除劳动合同通知书》以及庭审中提出的“恶意举报”等理由，均缺乏事实和法律依据。根据最高人民法院司法解释，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任，而公司未能完成举证。 判决结果：正义终得伸张 宁波市某某人民法院经审理后，采纳了谭刚律师的代理意见。法院认定公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；确认连泽森的工作年限合并计算为5年（2017年3月至2021年9月）；按照离职前月工资5000元计算，赔偿金为：5000元×5个月×2倍=50000元。同时，法院驳回了原告公司的全部诉讼请求，并强调：劳动者举报安全隐患的行为受《安全生产法》保护，具有合法正当性，不构成严重违反劳动纪律或职业道德。 案例启示：法律保护劳动者权益 对劳动者的启示 这个案例告诉广大劳动者，举报工作场所的安全隐患不仅是我们的权利，更是法律鼓励的行为。如果因此遭到解雇，不要害怕维权，法律会保护我们的正当举报权。一旦遇到类似情况，要及时保留相关证据，如工资发放记录、工作安排聊天记录、证人联系方式等，并且第一时间委托专业律师介入，指导我们进行证据保全和选择合适的鉴定机构。同时，不要轻信雇主“私下和解”的承诺，以免自身权益受损。 对用人单位的警示 对于用人单位来说，单方解雇员工必须有充分的事实依据和法律依据，且解除通知中应当明确载明理由。以“举报”为由打击报复员工，不仅可能被认定为违法解除，还会损害企业声誉。安全生产不是“家丑”，正视隐患、及时整改才是正道。用人单位应该制定合理的规章制度，尊重员工的合法权益，营造一个安全、公正的工作环境。 总之，在劳动纠纷中，劳动者要敢于维护自己的合法权益，而用人单位也应该依法行事。谭刚律师在这个案例中展现出的专业、细致和策略性，为当事人争取到了应有的赔偿，也维护了劳动法的尊严。希望这个案例能给大家带来启示，让更多人了解自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。