工作突发疾病回家48小时内死亡，工伤认定引争议！法院判决揭晓答案

案例详情：高强度工作下的悲剧 故事的主人公是一位高中老师，他身兼高二年级主任、学校第三党支部书记等重要职务，日常工作长期处于高强度、超负荷的状态。2024年12月13日至16日，他受人社局委派赴长沙担任教师招聘面试评委，连续多日紧张工作、长时间久坐。12月16日中午返岗后，他立即投入备课、上课，当日15时30分左右在办公室备课期间自述身体不适，但仍坚持完成补课。回家后，他继续批改作业、与同事沟通班级工作，当晚20时许不适加剧，送医后于12月17日0时因急性肺栓塞抢救无效死亡。 家属在悲痛之余，向人社局申请工伤认定。然而，人社局于2025年1月23日作出了《不予认定工伤决定书》。家属对此决定不服，向县人民法院提起了行政诉讼。 争议焦点：在家中送医能否认定工伤？ 在这个案例中，争议的焦点在于，老师在工作岗位突发疾病，回家后病情加重，最终在48小时内死亡，能否被认定为工伤。人社局认为，送医地点在家中，不符合工伤认定的条件。而家属则认为，老师是在工作时间和工作岗位上突发疾病，回家后病情加重并在48小时内死亡，应该整体视同工伤。 从法律角度来看，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这个案例中，老师在工作时间和工作岗位上已经出现了身体不适的症状，虽然回家后病情才加剧，但整个过程是连续的，且在48小时内死亡，符合视同工伤的条件。 法院判决：维护劳动者合法权益 经过审理，法院最终判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，要求其重新作出工伤认定。这一判决明确了工作岗位突发疾病、回家加重、48小时内死亡应整体视同工伤，不得以送医地点在家中为由不予认定。同时，也规范了人社部门工伤认定程序，要求其必须充分说理、全面取证，切实保护一线教职工、高强度岗位劳动者的合法权益。 这一判决对于类似案件具有很强的参考价值，它提醒了用人单位和人社部门，在处理工伤认定问题时，要充分考虑劳动者的实际情况，不能仅仅以送医地点等表面因素来判断是否属于工伤。同时，也为广大劳动者提供了一个明确的法律依据，让他们在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。 律师建议：重视工伤认定，保障自身权益 对于广大劳动者来说，工伤认定是一项非常重要的权益保障。在工作中，如果遇到突发疾病等情况，一定要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等证据。同时，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和建议，帮助他们更好地维护自己的权益。 此外，用人单位也应该重视工伤认定工作，积极配合劳动者进行工伤认定申请，为劳动者提供必要的帮助和支持。同时，要加强对劳动者的劳动保护，改善工作环境，减少工伤事故的发生。 总之，工伤认定问题关系到广大劳动者的切身利益，我们应该高度重视。通过这个案例，我们也看到了法律在保障劳动者权益方面的重要作用。希望广大劳动者能够增强法律意识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。