历时两年！工伤“三无”维权困局终破解

李某是某钢材贸易公司的一名普通职员。在工作过程中，意外突然降临，他被钢板撞伤，造成左桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨骨折以及胸骨骨折。这突如其来的伤害，不仅让李某身体承受着巨大的痛苦，也为他后续的维权之路埋下了隐患。 李某在这家公司上班，就像个“三无产品”。他平时工资发放是签字拿钱，没有工资条等正规记录，也没有社会保险，唯一能证明他在公司工作的，只有一张进入某大型交易市场的进门卡。要知道，这个大型交易市场里有好多公司在生产经营，这张进门卡的证明力实在有限。 李某受伤时，公司打120急救将他送往镇江四院救治，当时公司生产厂长、一名员工孙某和老板的亲戚一起随同救护车去了医院。本以为公司会积极承担责任，可事情并没有那么简单。李某出院后，自己多次申报工伤，却都以失败告终。他与公司多次协商，公司却无动于衷。无奈之下，李某找到镇江新闻媒体曝光此事，没想到该单位更加坚决地顽抗到底，拒绝工伤赔偿。此时的李某陷入了绝望，抱着试试看的心态，他找到了律师寻求帮助。 律师接手这个案子后，深知案件的复杂性和难度。为了找到关键证据，律师多次前往120急救中心调取出车记录资料，这些资料能够证明李某受伤时是由公司送往医院的，是一个重要的间接证据。 接着，律师又找到了当时一起陪同李某去医院救治的职工孙某。该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，而孙某恰巧属于有工资卡并交社会保险的员工。律师从孙某这里获取了证人证言，并附有工资清单及社会保险凭证。这些证据形成了一个完整的证据链，有力地证明了李某与该公司存在劳动关系。凭借这些调查来的证据材料，律师成功为李某申报了工伤。 工伤认定成功后，律师直接为李某申请劳动能力鉴定，结果被鉴定为九级残。然而，该贸易公司并不认可这个结果，在南京请了律师申请行政复议，试图推翻工伤认定结论。但经过复议，工伤认定结论未被推翻。公司不甘心，又提起行政诉讼，一审被法院驳回后，还上诉至镇江中院。当时镇江有几十名人大代表旁听，三名法官、人大代表以及社保局领导一起对该公司进行批评教育，可公司拒不听从劝导。最终，二审维持原判，公司的这一系列顽抗行为都以失败告终。 更让人意想不到的是，公司在提起行政上诉的同时，又向江苏省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。这让律师和李某都捏了一把汗，经过漫长的等待，新的鉴定结论下来，仍然是九级。这无疑给李某吃了一颗定心丸。 工伤案正常进入仲裁程序后，公司只肯付一半的赔偿款，调解未能达成。仲裁直接裁决后，公司不服又起诉到法院。此时法官做了大量的调解工作，仔细向公司解释法律规定。最终，公司终于理解了，同意调解结案。这起历时两年的工伤案终于圆满结束，当事人李某非常满意，律师也感到很欣慰。 从这起案例中，我们可以得到很多启示。对于用工单位来说，平时一定要注意完善内部管理，积极帮职工交纳社会保险，落实责任到人。因为在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。一旦发生工伤事故，公司不能逃避责任，否则不仅会损害职工的权益，也会给自己带来不必要的麻烦和损失。 对于职工而言，平时要注意收集劳动关系证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动争议纠纷，要及时咨询专职律师，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到工伤时，不要轻易放弃，要相信法律会给予公正的裁决。 这起历时两年的工伤案，不仅是李某个人的维权之战，也为广大用工单位和职工敲响了警钟。希望大家都能从这个案例中吸取教训，避免类似的事情再次发生。