多领域法律难题破解：真实案例见证专业律师实力

劳动纠纷：维护员工合法权益 在公司违法辞退员工案中，苏州A公司先向员工李某出具书面辞退通知，后又单方撤销，最后以旷工为由再次辞退李某。李某申请劳动仲裁，徐燕律师指出用人单位作出的解除劳动合同通知，一经送达即生效，非经法定程序或劳动者同意不得单方撤销。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -通俗化解释：就好比你和别人约好了一件事，对方突然说不算数了，这就是违约。在劳动合同里，单位随意解除合同就是违约，得给劳动者相应的赔偿。 -案例关联说明：该规则支撑案例中李某要求公司支付违法解除赔偿金的诉求，公司的行为属于违法解除，应承担支付赔偿金的责任。 最终，仲裁委裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金12万元。 婚姻继承：守护财产权益 婚内出轨赠与第三者财产案中，张某在婚姻关系存续期间与赵某存在不正当关系，并多次向赵某转账赠与大额财产。妻子李某起诉要求赵某返还，徐燕律师认为夫妻共同财产受法律保护，一方无权擅自处分。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 -通俗化解释：夫妻就像合伙人，家里的财产是两人一起的，任何一方不能偷偷把财产给别人。 -案例关联说明：该规则支撑案例中李某要求赵某返还财产的诉求，张某的赠与行为侵犯了李某的财产权，赠与无效。 法院最终判决赵某全额返还100余万元款项及相应利息。 工伤认定：保障劳动者权益 农民工黄某在工地受伤，施工单位拒绝赔偿和配合申请工伤认定。徐燕律师先申请仲裁确认黄某在工地工作受伤的事实，再提交人社部门申请工伤认定。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 -通俗化解释：只要是在上班时间、上班地点，因为工作受伤，就可以认定为工伤。 -案例关联说明：该规则支撑案例中黄某申请工伤认定的诉求，黄某在工地工作时受伤，符合工伤认定条件。 最终，苏州市相城区人力资源和社会保障局认定黄某所受伤害为工伤。 徐燕律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为客户提供了高效、精准的法律解决方案，切实维护了当事人的合法权益。在面对复杂的法律问题时，选择专业的律师，才能更好地保障自身权益。