律师凭诚信操守，在三类案件中捍卫公平正义

（1）坚守诚信，明辨法理——刑事辩护显担当 在甲某涉嫌盗窃罪一案中，一审法院认定甲某构成盗窃罪并判处有期徒刑一年九个月，还处罚金2万元。甲某上诉称车辆是质押而非出售，且自己有自首、认罪认罚、赔偿谅解等情节，应适用缓刑。钟舒燕律师深入调查，发现甲某与丙某虽签订多份合同，但甲某支付过“利息”，实质形成质押关系，而丙某在质押期间擅自转卖车辆，存在重大过错。二审法院最终采纳了相关意见，鉴于甲某系初犯偶犯，具有自首、认罪认罚、积极赔偿并获谅解等情节，社会危害性较小，依法改判缓刑。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 法条原文：《中华人民共和国民法典》第四百三十一条规定，质权人在质权存续期间，未经出质人同意，擅自使用、处分质押财产，造成出质人损害的，应当承担赔偿责任。 通俗化解释：这就好比你把自己的东西交给别人保管，别人在保管期间，没有经过你的同意就把东西用了或者卖了，要是给你造成了损失，那他就得赔偿你。 案例关联说明：在本案中，丙某在质押期间擅自转卖甲某质押的车辆，符合上述法条中质权人擅自处分质押财产的情况，该规则支撑了甲某在案件中的抗辩，说明丙某存在重大过错，影响了对甲某的量刑判决。 （2）审慎严谨，还原真相——民事纠纷护权益 在原告与被告一的民间借贷纠纷中，被告一以投资高回报为由向原告借款40万元，结算后出具了40万元借条和20万元补偿金借条。被告一辩称已归还部分款项，实际欠款仅2万余元；被告二（被告一前妻）辩称对借款不知情，非夫妻共同债务。钟舒燕律师通过细致的调查和分析，帮助法院查明了事实。法院认定借款本金40万元事实清楚，20万元补偿金实为前期利息，扣除已付部分，支持163594.74元；后期利息按法定标准计算，截至起诉日尚欠132272.79元；款项未用于夫妻共同生活，被告二不承担责任。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 法条原文：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条规定，借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。 通俗化解释：简单来说，如果借钱的时候没说要不要给利息，或者利息没说清楚，那出借人想要利息，法院一般是不支持的。但如果不是自然人之间的借贷，法院会综合各种情况来确定利息。 案例关联说明：在本案中，20万元补偿金借条无息，法院依据该规则对补偿金的性质进行了认定，从而确定了实际欠款金额，支撑了案件中的责任划分。 （3）专业判断，精准维权——劳动争议定纷争 甲公司与甲某的劳动争议一案中，甲某通过甲公司招聘平台应聘会计岗位，入职后负责甲公司及关联企业乙公司的财税业务。双方未签订书面劳动合同，甲公司未为甲某缴纳社保，甲某离职后申请仲裁，要求支付欠薪、未签合同二倍工资差额等。甲公司不服提起诉讼，主张甲某实际为乙公司工作，双方不存在劳动关系。钟舒燕律师凭借专业的法律知识和丰富的经验，帮助法院认定甲某通过甲公司招聘渠道入职，工作内容受甲公司法定代表人管理，工资由其发放，形成人身依附关系，虽从事关联公司业务，但系受甲公司安排，不影响劳动关系认定。最终法院判决驳回甲公司全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 法条原文：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 通俗化解释：就是说就算没签书面合同，只要用人单位和劳动者符合规定，劳动者受用人单位管理，干的活是用人单位业务的一部分，还能拿到报酬，那劳动关系就成立。 案例关联说明：在本案中，甲某的情况符合上述法条规定，该规则支撑了法院对甲某与甲公司存在事实劳动关系的认定，进而确定了甲公司应承担的责任。 钟舒燕律师在这些案例中，始终坚守诚信与职业操守，以专业的法律知识和严谨的工作态度，为当事人争取了最大的合法权益。在法律的道路上，诚信与职业操守是律师的立身之本，只有秉持这样的原则，才能在复杂的案件中明辨是非，为公平正义而战。