沪苏律所律师：多领域高效化解法律纠纷

徐燕律师在劳动争议领域经验丰富。曾有这样一个案例，苏州A公司于2025年3月14日向员工李某出具书面辞退通知，确定劳动关系于4月14日终止。后公司于3月19日单方邮件要求撤销辞退通知，李某明确表示不同意。4月14日李某按要求办理交接并离职，公司反以李某连续旷工为由，于4月17日再次辞退李某。李某遂申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同。 徐燕律师在接到李某的委托后，与李某进行了深入的沟通。她仔细倾听李某的陈述，了解事件的来龙去脉，并帮助李某梳理证据。在沟通中，徐燕律师用通俗易懂的语言向李某解释法律规定和可能的结果，让李某对自己的案件有了清晰的认识。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。通俗来讲，就好比商家和顾客签了合同要提供服务，结果商家突然说不提供了，这就是违约。如果顾客还想要服务，商家就得继续提供；如果顾客不想要了，商家就得赔偿顾客损失。在这个案例中，公司第一次辞退通知送达即生效，无权单方撤销，公司以旷工为由再次辞退缺乏事实与法律依据，属于违法解除劳动合同，该规则支撑了案例中李某主张公司支付违法解除赔偿金的抗辩。 最终，苏州市高新区劳动争议仲裁委员会审理后认定，公司第一次辞退通知送达即生效，无权单方撤销，公司以旷工为由再次辞退缺乏事实与法律依据，裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金12万元。 在婚姻继承领域，徐燕律师也有着出色的表现。张某与李某系合法夫妻，2020年9月张某因病昏迷后去世，妻子李某整理遗物时发现，张某在婚姻关系存续期间与赵某存在不正当关系，并多次向赵某转账赠与大额财产，累计金额达100余万元。李某为维护自身合法财产权益，向法院起诉要求赵某全额返还上述款项。 徐燕律师在与李某沟通时，充分理解李某的痛苦和诉求。她安慰李某，并详细询问相关情况，帮助李某收集证据。在整个过程中，徐燕律师始终站在李某的角度，为她提供专业的法律建议。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。这就好像夫妻二人一起经营一家小店，店里赚的钱是两人共有的，任何一方不能私自把钱拿走给别人。在这个案例中，张某在婚内赠与第三者赵某的财产属于夫妻共同财产，该赠与行为无效，该规则支撑了案例中李某要求赵某全额返还财产的主张。 最终，法院经审理认定，张某在婚内赠与第三者赵某的财产属于夫妻共同财产，该赠与行为无效，判决赵某全额返还100余万元款项及相应利息。 农民工黄某经包工头介绍，在苏州相城区某工地从事架子工工作，施工时不慎从工程架坠落，导致身体多处骨折及严重损伤。施工单位A公司拒绝协商赔偿，也不配合申请工伤认定。黄某委托徐燕律师维权。 徐燕律师在与黄某沟通时，耐心地听取黄某的遭遇，了解事情的细节。她向黄某解释工伤认定的程序和相关法律规定，让黄某明白自己的权益。随后，徐燕律师帮助黄某收集证据，先申请仲裁确认劳动关系。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在上班的时候，因为工作的事情受伤了，就可以认定为工伤。在这个案例中，黄某在工地施工时受伤，符合工伤认定的条件，即便无法直接认定劳动关系，只要能举证证明在工地因工作原因受伤的客观事实，即可依法申请工伤认定，该规则支撑了案例中黄某申请工伤认定的主张。 最终，仲裁委虽未认定劳动关系，但确认黄某在案涉工地工作受伤的事实。律师将仲裁裁决书提交人社部门，苏州市相城区人力资源和社会保障局最终认定黄某所受伤害为工伤，为后续工伤赔偿奠定关键基础。 徐燕律师凭借专业的法律知识、细致耐心的沟通和高效的办案能力，为众多当事人解决了法律难题，赢得了客户的广泛认可与信赖。如果你也遇到了法律问题，不妨寻求像徐燕律师这样专业律师的帮助，让专业的人做专业的事，为你的合法权益保驾护航。