十年执业：用法律为企业与个人筑牢权益防线

徐燕律师是苏州一位资深律师，她凭借深厚的法学理论功底、严谨的逻辑思维和精准的实务视角，在多个法律领域表现出色。10年的执业生涯里，她始终坚守着律师的执业初心，为企业和个人提供高效、务实、可落地的法律解决方案。
一、助力弱势群体，维护合法权益
徐燕律师擅长处理劳动争议、婚姻继承等民生案件，为弱势群体撑起了法律的保护伞。在公司违法辞退员工案中，苏州A公司先是向员工李某出具书面辞退通知，后又单方撤销，最后以旷工为由再次辞退李某。李某申请劳动仲裁，徐燕律师凭借专业的法律知识，为李某争取到了应有的权益。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。通俗来讲，就好比两个人签了合作协议，一方没有正当理由就单方面毁约，另一方可以要求继续履行协议，或者让毁约方给予相应的赔偿。在这个案例中，公司第一次辞退通知送达即生效，无权单方撤销，以旷工为由再次辞退缺乏事实与法律依据，属于违法解除劳动合同，所以应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该规则支撑了案例中李某要求公司支付赔偿金的抗辩。
还有婚内出轨赠与第三者财产案，张某在婚姻关系存续期间与赵某存在不正当关系，并多次向赵某转账赠与大额财产。妻子李某起诉后，徐燕律师依据法律规定，成功为李某追回了财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。这就好像夫妻二人共同经营一个账户，任何一方都不能未经对方同意就随意把钱转给别人。在这个案例中，张某的赠与行为侵犯了李某的财产权，该赠与行为无效，所以赵某应全额返还财产及利息。该规则支撑了案例中李某要求赵某返还财产的主张。
二、护航企业合规，防控法律风险
徐燕律师精通企业用工合规、合同审查、股权纠纷处理等，为苏州多家企业提供全方位法律服务。在政府补贴合同纠纷中，某行政机关起诉科技企业返还省级工业互联网专项补贴资金。徐燕律师精准抓住案件核心焦点，提出案涉纠纷属于行政法律关系，并非平等民事主体间的合同关系，依法不属于民事诉讼受理范围。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。通俗地说，行政机关的一些行为如果影响到了公民、企业的权益，公民、企业可以通过行政诉讼来维护自己的权益。在这个案例中，政府基于产业政策、行政规范性文件拨付财政专项资金，属于履行行政管理职责，双方形成行政协议关系，此类争议依法不属于民事诉讼受案范围。该规则支撑了案例中企业提出的抗辩。
在直播服务合同违约纠纷案中，某日化公司与文化传媒公司签订《直播合同》，文化传媒公司违约。徐燕律师代理日化公司起诉，要求退还服务费、支付律师费等，并要求一人股东承担连带清偿责任。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这就好比一个人开了一家公司，如果他不能证明公司的钱和自己的钱是分开的，那么公司欠的债他也要一起还。在这个案例中，一人股东无法证明公司财产独立于个人财产，所以要对公司债务承担连带责任。该规则支撑了案例中日化公司要求一人股东承担连带责任的主张。
三、坚持调解诉讼结合，实现利益最大化
徐燕律师办案注重实效，擅长以调解+诉讼结合的方式实现当事人利益最大化。在劳动争议二倍工资+违法解除赔偿金案中，员工孟某入职公司后，公司未签订书面劳动合同，后违法将其辞退。孟某委托徐燕律师申请劳动仲裁，徐燕律师推动仲裁阶段高效调解。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就好像你去上班，老板一个月后还不和你签合同，那从第二个月开始就要多给你一份工资。在这个案例中，公司未与孟某签订书面劳动合同，所以应支付二倍工资。该规则支撑了案例中孟某要求公司支付二倍工资的主张。
徐燕律师在10年的执业生涯中，始终以维护当事人合法权益为核心，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业和个人解决了一个又一个法律难题。她用实际行动诠释了律师的职业素养和执业初心。