试用期员工享有婚假。劳动法律法规规定劳动者有休息休假权利，婚假是法定权益，只要建立劳动关系就享有。试用期在合同期内，员工符合结婚条件办登记就能申请，一般法定年龄结婚有3天婚假，请假要按流程并提供证明。
试用期员工是否享受婚假?试用期员工享受婚假。劳动者依法享有包括婚假在内的福利待遇，不因试用期被剥夺。符合条件的试用期员工有权享受，用人单位应保障其权益。若遭拒，员工可协商，协商不成可通过投诉或仲裁等合法途径维护婚假权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期员工也能休婚假。根据《劳动法》和《计生法》，试用期间的你享有跟老员工一样的权益，其中就包括婚假。正常来说，婚假是一到三天，不过这得看公司的领导怎么说了。在这个时候，咱们应该按照合同里定下的标准拿到工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般刚开始到公司工作的人会有一段时间的试用期，试用期可以考查员工是否适合这个职位。在试用期的员工很多福利可能会享受不到。那么试用期员工有婚假吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
员工在试用期享有婚假，这是法定权利，不因试用期而被剥夺。试用期员工申请婚假要遵循单位流程、提交证明材料。各地婚假天数不同。单位应保障该权益，否则员工可协商或通过仲裁、诉讼维权。
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报告编号：NO.20221128*****
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