私营企业员工产假工资怎么算

如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【辟谣】
生孩子当天算产假第一天？
真相：不算
解析：
产假一般是从预产期前十五天算起，因为一般人都是提前十五天就开始从公司休假，在家准备生产了，但是基本上一般公司都是从开始休假的那天开始算起的。也就是说，如果提前预产期一个月就休假的话，那生完以后在家休息的日子就短了。
【提醒】
产假如何申请？
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。