试用期有没有工资

依照职业道德及雇佣合同约定，公司原则上不得扣除其工资，除非该员工在任职期间对公司造成了重大的财产损失。通常情况下，试用期内的员工若决定离职，需提前三天向所在公司的人事部门进行通知，并在离职当日与财务部门进行工资结算事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。关于试用期内自动离职有没有工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果雇主违背这一法律原则，未依规支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出申诉请求，若调解无果，还可进一步向仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若员工在试用期间内主动离职，仍需领取相应薪酬；然而若是由于员工违反法律法规所导致的擅自终止劳动合约，对用人单位造成了经济损失，该员工需要承担相应的赔偿责任。在此方面，我们要明确，劳动者在试用期内所获得的薪资，不应低于劳动合同所规定的薪资标准的百分之八十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国劳动法律法规之规定，即使劳动者尚处于试用期阶段，同样享有获取薪酬的权益。在试用期内，劳动者的薪资待遇不应低于用人单位同一岗位最低档次工资标准或劳动合同中约定的工资水平的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。

你好，这是违法的。

有的一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

您好，试用期间内也是有报酬的，依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好 已上班时间工资需要发放的