试用期有没有工资

试用期有工资，法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益，用人单位不得拒付或恶意压低。

试用期内辞职有工资。法律规定劳动者试用期依法有取得报酬权利，提供正常劳动用人单位应支付报酬；工资按约定标准算，不得低于相关比例和最低工资标准；离职时应一次性付清，拒付可通过合法途径维权。

试用期有没有工资合法吗?试用期有工资是合法且受法律保护的。劳动者试用期工资有标准，提供正常劳动，单位应按规定和约定支付，且要以货币按月支付。若单位不支付属违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工试用期有工资，按《劳动合同法》，试用期工资有标准限制。法律规定付出劳动就应获报酬，保障劳动者权益。若单位拒绝支付，理由常不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

试用期有没有绩效工资?试用期有无绩效工资要依具体情况定。若合同或制度明确规定且员工达标，应获绩效工资；若未提及或明确无，则可不发，但试用期工资有法定底线。员工若有异议，可先协商，不成可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。

你好，这是违法的。

有的一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。五、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

您好，试用期间内也是有报酬的，依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好 已上班时间工资需要发放的