试用期有绩效工资吗

试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。 我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错： （1）员工严重违反用人单位规章制度的； （2）员工的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）员工同时与其他单位建立劳动关系，然后对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，员工拒绝改正的； （4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的； （5）员工被依法追究刑事责任的。 2、医疗期结束后，员工无法胜任原工作，也不能从事其他工作的，或者录用后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的，应当证明以下事实： （1）本岗位的具体录用条件； （2）和员工约定试用期时，是否明确告知员工录用条件； （3）发生员工不符合录用条件的情形时，用人单位应当及时收集、固定证据，用于证明员工不符合录用条件。 3、员工符合录用条件，并且不存在重大过错的，用人单位不得辞退。