试用期员工怀孕可以辞退要赔偿多少钱

试用期怀孕公司辞退员工怎么赔偿？如果你因为怀孕而被公司解雇的话，这种情况就是违法的！他们必须要给你两倍的月薪作为赔偿金。孕妇在怀孕、哺乳这段时间里，公司是不可以和你解除劳动关系滴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者在用人单位的工作年限长达六个月或以上但不足以满足一年的要求，那么用人单位也应按照一年的期限来计算并支付相应的赔偿金；最后，对于那些在用人单位的工作年限未达半年的劳动者，用人单位需要按照半个月的工资标准来支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于被公司辞退职员所享有的补偿待遇问题，具体如下： 1.在用人单位工作满一年的员工，可获得一个月工资作为补偿金； 2.服务期达六个月但不足一年者，将按照一年时间计算补偿金额； 3.若服务期未满半年，则仅能获得半个月工资的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在解除怀孕女性的雇佣关系时，通常需依法给予两倍的经济赔偿。依据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在孕期的女职工并不存在法定的过失行为，而据此作出解聘决定的话，那么就必须向该员工支付双倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期员工怀孕，如果其具有违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿;但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。关于试用期员工怀孕可不可以辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

您好，不能辞退

你好，女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同