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所有企业都要为职工安排年休假吗

2023.03.21 劳动纠纷 5973人浏览举报
律师回答
所有企业都要为符合条件的职工安排年休假
如果职工在企业连续工作满一年的,就可以享受带薪的年休假,而单位应当为职工安排年休假,依法支付给职工相应的年休假待遇。
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法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
报告编号:NO.20230321*****

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    张燕鹏律师 2019.08.05 1778人看过
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    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    袁超律师 2019.03.13 1340人看过
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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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