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报告编号：NO.20210923*****
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
试用期内，劳动者辞职需提前3天通知用人单位；用人单位证明劳动者存在不符合录用条件的情形时，可以通知员工立即解除劳动合同。
员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期公司可以随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
试用期不可以随时解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者的离职申请，劳动者应当提前三日通知用人单位，期满即可以解除劳动合同。 。
1、不可以。2、最好先跟公司协商，协商一致劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。
在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
试用期解除劳动合同，需要提前三日向用人单位提出申请。根据我国法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
试用期可否随时提出解除劳动合同
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