根据相关法律法规，试用期被认定为属于整个劳动合同期限之内。在制定劳动合同时，雇主和员工都会明确劳动期限及其对应的试用期时长。如若劳动合同仅对试用期进行了规定，那么这样的规定将不具备效力，视作未设立试用期，试用期应涵盖的时间应当转换为劳动合同期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期计入劳动合同期。从法律规定看，《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期有明确限定；从劳动关系本质讲，试用期内双方已建立劳动关系；从保护权益出发，此举可保障劳动者权益、稳定劳动关系。
在新人刚进入一家新公司之前是有试用期的，但是很多人对于试用期的规定都不太了解，尤其是对于试用期是否计入劳动合同期的问题，那么接下来就由华律网小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大家有所帮助。
试用期计入劳动合同期限。法律规定不同期限劳动合同对应不同试用期时长，且明确试用期包含在合同期内；法理上试用期是劳动关系一部分；实践中排除试用期于合同期外不合法，试用期内劳动者有相应权利。
试用期计入劳动合同期限。从法律规定看，《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内；从双方权利义务关系角度，试用期内双方已建立劳动关系。双方应明确这点，依法履行权利义务。
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报告编号：NO.20240110*****
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