试用期算不算工龄

在现实生活中劳动者有正式非正式两种类型，非正式员工经过一段时间会转正的，而转正往往会涉及到试用期的规定，我国劳动合同法对试用期作出了规定，那么转正后试用期算不算工龄的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

特殊工种他的公民是可以累积计算的，并且他的工龄可以一年当两年，这是因为特殊工种他的工作环境比较特殊，而且危险程度也比较高，工龄只能在一个公司进行工作才会有如果跳槽，那么工龄清零。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工龄对于劳动者来说是非常重要的一个东西，工龄的长短关系到一个劳动者在被辞退时能获得多少补偿金，关系着一个劳动者在工伤时能获得多少医疗期等等，那么对于被除名的员工退休算不算工龄呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于除名退休算不算工龄方面的知识，欢迎大家阅读!

如果我们的公司不给员工购买社保，那么可以去劳动局申请劳动仲裁，这样公司就需要给员工补交社保，那么补交的社保是否需要计算工龄？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

一般情况下，如果我们在公司工作那么公司是需要给员工购买社保的，如果不购买社保那么就会构成违法，那么未交社保是不是可以计算工龄？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

也是也可以算的，

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，当然算工龄，希望我的解答能够帮助您

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算。。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决