试用期签劳务合同有效吗

试用期签合同的，应当有效。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位和劳动者约定试用期，然后在试用期签合同的，应当具有法律效力，只是这个合同不能算作劳务合同，而是属于劳动合同，劳动者和用人单位确立劳动关系，而不是劳务关系，并且试用期只存在于劳动合同中。 【相关延伸】 问：试用期有工资吗？ 答：试用期有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。