试用期内是否也要执行最低工资标准

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定：劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付试用期职工的工资，如果试用期用人单位没有按照法律的规定支付劳动者最低工资标准，劳动者可以向当地委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

风险提示：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。