员工刚入职公司的时候,可能会先经历一段试用期,在这段试用期里面,员工还与公司没有形成固定的合作关系,对公司的依赖感也没有那么深。那么,试用期内的福利待遇不同于正式员工,合法吗?华律网小编给你提供一些意见。
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期,但是对于劳动者的权益,法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内,员工福利待遇都有哪些呢?华律网小编在下文中进行具体了解。
在现实生活中企业招聘新职工的时候,一般会与职工约定试用期,在试用期内,用人单位拥有一定的权利,如解除劳动合同等,而职工试用期的待遇也与正式工有些不同的,那么试用期员工福利待遇有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期,但是对于劳动者的权益,法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内,员工福利待遇都有哪些呢?下面就和华律网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞
试用期是用人单位与劳动才者约定的一个工作期限,试用期员工的工资要比正式员工要低一些的,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。