试用期能辞退员工吗

怎么辞退试用期员工？在试用期内解雇员工的话，大体上是要走些程序和遵守一些规章制度的。首先，企业得先明确告诉员工他们的试用期有多久以及如何评价这个试用期表现，这些都需要在劳动合同里好好地写清楚。等到试用期快结束的时候。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与员工约定试用期的，要按劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于约定工资的80%，那么，如何辞退试用期员工呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。关于怎么辞退试用期员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期辞退员工如何补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

怎么体面辞退试用期员工？妥善解决试用期员工问题的首要原则是严格遵照国家法律法规行事，同时竭力维系信息传递的透明度，以及政府部门之间的良好协作关系。要确认详细掌握合作地区的劳动法律条款，确保在执行过程中不侵犯员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业当然是可以在试用期辞退员工的，但是条件非常严苛。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

试用期内，用人单位如果有正当理由可以辞退员工，但应该支付相应工资报酬，如果用人单位违法辞退，员工可以主张赔偿

试用期辞退员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。

您好！《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。