试用期没干完有权利讨要工资吗

没有合同和欠条讨要工资可从几方面入手。一是搜集工作证、工资支付记录、同事证言等证据，二是拿证据与用人单位协商并留存证据，三是投诉或仲裁。

没有合同和欠条讨工资可这样做：先收集工作记录、工资支付相关证据、人证，然后凭证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构仲裁来讨要工资。

即便没有合同，中介讨要工资也有多种途径。可先收集工作记录、考勤记录、同事证言等证据，再与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

拖欠工资没合同怎么讨要？当您遇到未能签署劳动合同且遭遇薪资拖欠的困境时，请您采取以下步骤维护自身权益并追索应得之薪资：确立劳动关系的确立：首要任务是认定您与雇主单位之间确实存在劳动雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

遭遇未发工资，劳动者可依法讨要补偿。先确定证据，如劳动合同等；接着与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若处理未达预期，申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

有遗产的，可以起诉。

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可以考虑通过劳动监察大队或者申请劳动争议仲裁。如果有条子，也可以直接起诉维权。

有相关的凭证即可起诉

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决