您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期间公司辞退员工需要提前多少时间通知

试用期间公司辞退员工需要提前多少时间通知

2022.09.01 劳动纠纷 205人浏览举报

律师回答

1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

报告编号：NO.20220901*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

试用期间公司辞退员工的需要提前多少天通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 210人看过
试用期间公司辞退员工的需要提前多久通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 153人看过
试用期间公司辞退员工需要提前多久通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 265人看过
试用期间公司辞退员工的需要提前多长时间通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 211人看过
试用期的公司辞退员工需要提前多少天通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 1121人看过
试用期公司辞退员工需要提前多少天通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 353人看过
试用期公司辞退员工的需要提前多少天通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 282人看过
试用期公司的辞退员工需要提前多久通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 425人看过
试用期的公司辞退员工的需要提前多久通知

1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知，辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张燕鹏律师 2022.09.01 897人看过

作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

25302
精选解答
58416842
阅读量

咨询律师

相关法律咨询

你好我想问下试用期期间辞退员工需要提前多久通知
试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。
你好，试用期间辞退员工需要以书面形式提前通知对方吗
您好：云善律师团队竭诚为您服务。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
辞退试用期员工，公司需要提前通知员工吗
法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。
试用期辞退员工需要提前多久通知
主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商
试用期辞退员工需要提前几天通知员工
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。