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试用期解除合同条件有哪些

2022.07.06 合同纠纷 226人浏览举报
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
报告编号:NO.20220706*****

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  • 试用期解除合同要什么条件

    试用期解除合同的条件:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    袁超律师 2020.06.22 1206人看过
  • 在试用期解除合同要什么条件

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.06 1034人看过
  • 试用期可以解除合同吗

    试用期可以解除合同,试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 1063人看过
  • 试用期可以随时解除合同吗

    试用期不可以随时解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者的离职申请,劳动者应当提前三日通知用人单位,期满即可以解除劳动合同。 。

    连绪槟律师 2023.08.30 71人看过
  • 试用期已过能解除合同吗

    劳动合同的解除可以分为三种情况: 一是双方协商一致解除。此种情况下,不论何种类型,不需要任何条件,都可以协商解除。 二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、违法时的解除。 三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一。

    林春成律师团队律师 2022.07.08 234人看过
  • 试用期解除劳动合同的条件有哪些

    试用期解除劳动合同的条件有以下这些:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。

    刘峰飞律师 2021.12.22 75人看过
  • 试用期解除合同有经济补偿吗

    试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。

    刘峰飞律师 2023.02.18 149人看过
  • 试用期单位可以随时解除合同吗

    在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

    王国志律师 2020.06.16 1137人看过
  • 试用期需要提前多久解除合同

    试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    王鹤然律师 2020.05.21 1779人看过

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

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