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试用期加班工资怎么算

2022.11.14 劳动纠纷 1507人浏览举报
律师回答
试用期加班工资按照下面标准来计算:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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  • 试用期加班给算工资吗

    如果有加班,即使是在试用期,也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后,通常会有试用期,试用期间劳动者要接受公司的安排,按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。

    王汉杰律师 2021.05.28 209人看过
  • 试用期加班没工资怎么算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    北京儒德律师事务所 2022.11.24 36人看过
  • 试用期离职加班工资怎么算

    试用期离职加班工资按照下列标准计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    李键键律师 2021.05.06 1549人看过
  • 试用期有加班工资怎么算

    员工在试用期加班需要按试用期的工资来计算。有下列情形之一的,用人单位应按下列标准支付工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬等。

    王汉杰律师 2021.05.28 224人看过
  • 试用期加班有加班工资吗

    试用期加班有加班工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2020.04.27 1007人看过
  • 试用期加班工资怎么计算

    1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.05 558人看过
  • 试用期有加班工资吗

    试用期有加班工资,根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    袁超律师 2019.07.05 1528人看过
  • 试用期加班工资加倍吗

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2021.07.15 354人看过
  • 试用期工资怎么算的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 641人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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