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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗

2023.11.15 劳动纠纷 8533人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
报告编号:NO.20231115*****

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  • 转正后工资低于试用期工资合法吗

    不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。

    刘峰飞律师 2023.03.01 2531人看过
  • 试用期的工资不能低于多少

    试用期的工资不能低于正式工资的80%。我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.05.19 1835人看过
  • 关于试用期工资是不能低于合同工资多少

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    廖华律师团队 2022.12.13 133人看过
  • 在试用期工资不能低于劳动合同的多少

    试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在实践中,很多用人单位对于试用期有误解,例如认为试用期的员工并非单位的正式员工,进而在试用期工资的问题上较为随意,甚至认为只要发点生活费补贴、交通费补。

    田映钧律师 2022.05.09 0人看过
  • 试用期工资不能低于劳动合同的多少

    试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    何子豪律师 2022.12.22 125人看过
  • 试用期工资不能低于劳动合同工资多少

    根据我国相关的法律条文明确的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2020.05.19 1495人看过
  • 试用期工资不得低于多少

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.02 5391人看过
  • 试用期的工资不得低于多少

    试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

    袁超律师 2023.10.13 47人看过
  • 试用期不得低于正式工资百分之80是吗

    试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2023.01.17 243人看过

沈诚玉

上海市汇业律师事务所

沈诚玉律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 试用期工资低于转正后的80%
    您好,这位朋友,你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。您别着急,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询,我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
  • 不低于本单位相同岗位试用期的标准的80%,是不是工资不能少于80%?而不是试用期内工资只发80%不是试用期内工资只发80%?
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 试用期工资是不低于同岗位的80吗
    您好!对的
  • 试用期开80%工资,转正以后按月返20%
    是没问题的,试用期不得低于转正后的百分之八十。
  • 入职协议里试用期工资如果低于正式工资80%,此协议是是否有效?
    你好,劳动合同怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询
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