依照中国法律规定，企业在试用期内有权辞退员工，但须出具职工未能满足聘用要求的相关证据。用人单位应公开展示解聘事项，且需以书面方式向在职人员发送离职通知函，使其知晓并办理工作交接及离职手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期公司解雇员工赔偿依情况而定。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因员工不符录用条件且有证据则无需支付。公司解除合同应一次性付工资，未依规支付员工可投诉，逾期不付将加付赔偿金。
试用期内公司能解雇员工，但要符合法定条件。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，公司可解除且无需支付经济补偿；有第四十条第一项、第二项情形，公司提前通知或额外付薪可解除并支付补偿。公司不能随意解雇，否则违法。
公司试用期解雇员工是否赔偿分情况。若能证明员工不符录用条件，如有学历技能未达标、工作表现差等证据，无需赔偿；无法证明则属违法解除，员工可要求按经济补偿二倍获赔，员工遇不合法解雇可维权。
员工被解雇，公司赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司合法解除如重整裁员等，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。
精选解答
报告编号：NO.20240112*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
