试用期不签合同有多种法律后果，用人单位需支付双倍工资，满一年不签视为已订立无固定期限劳动合同，且会使劳动者权益难以保障。试用期不签合同对双方都不利，用人单位应依法签合同。
试用期要签订合同，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。若不签，单位要担责，劳动者也有风险，双方都应重视签合同以维护合法权益。
自工作者开始，用人单位便与其建立了劳动关系，并应当签订书面劳动合同。如未能在一个月内签定正式合同，则需支付双倍薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期内员工不签合同?试用期内员工不签合同，从法律层面看，用人单位自用工起就应与劳动者签书面合同，不签超一个月不满一年要付二倍工资；员工拒绝签，单位一个月内书面通知终止劳动关系无需补偿，超一个月则需支付。双方都应依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，是可以对劳动者进行试用的，试用的目的是让劳动者与用人单位之间有更多的了解，确定双方是否适用，那么试用期间能不能不签合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20221209*****
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