试用期半年合法吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期半年是否合法的问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。关于签合同试用期半年是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

试用期半年不给工资合法吗？该行为缺乏法律依据。作为劳动者，提供了相应劳动便有权获得工资报酬。作为劳动者，提供了相应劳动便有权获得工资报酬。即便是只在用人单位工作了一日，也理应获取工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。关于两年合同，试用期半年是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工作三年试用期半年合法吗？依据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限和试用期长度密切相关。规则如下：劳动合同不足一年，试用期不得超1个月；一至三年，不少于2个月；如为3年及以上，最长不超6个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不合法的

不合法

你好，这样的规定通常不合法。经济性裁员是必须支付补偿金的，不满六个月的一般支付半个月的工资补偿。如果有其他事情或者还有什么不明白的地方，可以当面咨询。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题哟。

不符合法律规定，一般试用期只能一个月，两年以上合同才能两个月