试用期被辞退老板拖工资怎么办

拖欠员工工资一直是现在许多公司都有的情况这也是导致现在大部分劳动纠纷的主要原因, 所以对于正式员工，大部分公司都会正常的开付工资，但是对于试用期的非正式员工就很有可能会出现付出劳动，而公司不支付工资的情况,那么试用期被辞退老板拖工资怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

当起码新到一个工作岗位的时候，都是有试用期的，有的能够过试用期，有的则不能过试用期就被辞退了。那么，工作几天被老板辞退,试用期有工资吗?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说试用期的相关法律知识，希望小编整理的知识能够帮助大家，可以为大家答

试用期是在正式录用一个员工前的一段用人单位与劳动者双向考察的期间，在此期间用人单位对劳动者的能力以及是否适合岗位进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。最近有人问到工作几天被老板辞退,试用期有工资吗？下面华律网小编就来分享一下。

如果遇到老板欠薪不给付的情况，您可以通过以下途径进行投诉或寻求帮助：劳动监察部门、法律援助机构、起诉。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编对老板欠工资老是拖怎么起诉他的详细解答，希望能帮到您。

在工资问题上相信很多人都是比较担心被拖欠的。毕竟现在还是有很多人指望这些工资去还清房贷的。大家知道这种工资的拖欠应该要怎么办呢?有什么维护自己权益的办法呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

向劳动监察大队投诉或者收集证据进行劳动仲裁。证据包括证明劳动关系的工作证、考勤表、证人证言等。

你好，请问你有跟老板签订劳动合同吗？请问你在公司工作多久了呢？一直没有发放工资吗？详细情况你可以跟我说说，我会尽全力帮助你

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

若试用期老板单方违法辞退不给工资的，可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及赔偿金。

律师回答 企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外，若企业非法辞退员工，劳动者可请求应当支付的经济补偿金的两倍数额。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。